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        <title><![CDATA[ACTIVATION]]></title>
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        <description><![CDATA[Le r&ocirc;le des managers est de r&eacute;ussir &agrave; faire r&eacute;ussir chacun de leurs collaborateurs]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le Nouveau Paradigme de la Motivation dans les Entreprises]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-le-nouveau-paradigme-de-la-motivation-dans-les-entreprises-110999924.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 08 Oct 2012 09:36:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Au cours des dernières années les changements, dans le monde n’ont jamais été aussi nombreux. Et ils s’accélèrent chaque jour. Cela a un impact sur notre façon de percevoir notre vie et sur les relations sociales. L’augmentation du niveau d’instruction,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[CAC : un nouveau concept pour motiver vos collaborateurs]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-cac-un-nouveau-concept-pour-motiver-vos-collaborateurs-110288240.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 19 Sep 2012 16:15:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le concept C.A.C. a été conçu pour aider les manager à : Créer un lien fort entre les collaborateurs et l'entreprise Avoir des collaborateurs parfaitement informés et formés Avoir des collaborateurs responsables et autonomes CAC offre une grille d’orientation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La Motivation selon Albert Bandura]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-la-motivation-selon-albert-bandura-107296479.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 22 Jun 2012 14:41:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Etre acteur de sa vie consiste à influencer intentionnellement son propre fonctionnement et son environnement. Pour faire cela l’être humain dispose d’un certain nombre de compétences : 1. Il a la capacité de symboliser, de donner du sens à ses expériences... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[A quoi sert un manager ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-a-quoi-sert-un-manager-106500331.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 06 Jun 2012 15:34:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le premier rôle d'un manager est de faire réussir chacun de ses collaborateurs dans l'atteinte des objectifs de son équipe. Les êtres humains, sur le long terme, réussissent plus facilement dans le plaisir et le jeu, que dans le stress et la peur. Comment... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Evolution des Salariés]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-evolution-des-salaries-104914397.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 10 May 2012 09:23:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Partout dans le monde, les individus s’émancipent de l’autorité de droit divin qui était à la base de la structure de notre société. Les valeurs qui se sont développées lors des dernières décennies sont la recherche de l’expression personnelle, le goût... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Spiritualité &amp; Business, un nouveau défi pour les dirigeants : Les chefs d’entreprise en quête de supplément d’âme]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-spiritualite-business-un-nouveau-defi-pour-les-dirigeants-les-chefs-d-entreprise-en-quete-de-su-102818065.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 04 Apr 2012 11:13:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Il y a de plus en plus d’entrepreneurs et de dirigeants qui cherchent à conjuguer leurs aspirations personnelles profondes et leur vie professionnelle. La course aux bénéfices et la lutte contre les concurrents sont devenues épuisantes. Certains évoquent... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Stop à la procrastination, passez de l'idée à l'action]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-stop-a-la-procrastination-passez-de-l-idee-a-l-action-96883101.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 11 Jan 2012 16:46:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Procrastiner, c’est remettre au lendemain ce qu’il est possible de faire le jour même. C’est la forme la plus courante d’indécision qui en temps de crise et de forte concurrence peut couter cher. Les raisons de la procrastination sont multiples : Difficulté... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Cultiver la Réussite]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-cultiver-la-reussite-88862883.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 16 Nov 2011 18:56:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le succès d’une entreprise se joue principalement sur le terrain, au contact des clients, dans les ateliers, … Pour réussir, elle doit tout mettre en œuvre pour que chacun de ses collaborateurs réussisse dans la mission ou la tâche qui lui est confiée.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Donner des objectifs...ou donner du sens ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-donner-des-objectifs-ou-donner-du-sens-84358320.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 15 Sep 2011 15:28:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un ouvrier taille des pierres pour construire une cathédrale, il chante en travaillant et ne compte pas ses heures. Un bagnard casse des pierres, il est malheureux et il en fait le moins possible. Ils ont chacun un objectif clair : tailler son lot de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Une Echelle de la Motivation]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-une-echelle-de-la-motivation-81174324.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 09 Aug 2011 12:44:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Entre le collaborateur en rebellion et le "fanatique", j'ai défini cinq niveaux de motivation qui vous permettront de mieux situer votre équipe. Dans toutes les organisations, la motivation est un thème récurrent, mais d'une imprécision remarquable. La... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Suivi de Team Building]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-suivi-de-team-building-79159434.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Jul 2011 19:11:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Souvent, les actions de Team Building se termine sur de « bonnes résolutions », comme par exemple : « se parler plus franchement », « mieux préparer nos réunions », « écouter les idées des autres », … Il arrive que ces bonnes résolutions tombent rapidement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Une méthode pour conduire le Changement]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-une-methode-pour-conduire-le-changement-68593411.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 04 Mar 2011 15:36:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[« Le moteur d’une entreprise, c’est la motivation des équipes. Avec elle tout devient possible. A l’inverse, une stratégie si brillante soit elle ne vaut rien si l’ensemble des employés n’est pas mobilisé pour l’appliquer avec rigueur. » (Carlos Ghosn)... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Développer l'autonomie avec la méthode CAC]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-developper-l-autonomie-avec-la-methode-cac-66218592.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 01 Feb 2011 08:47:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Au cours de l’histoire, dans le monde, les sociétés n’ont pas toujours valorisé le travail comme nous le faisons aujourd’hui. L’importance accordée à la motivation au travail est intimement lié à notre civilisation. Cette question ne se posait pas pour... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Communiquer]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-communiquer-55008419.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 06 Aug 2010 10:15:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La communication est le socle de toute civilisation. Un ensemble d’êtres humains ne peut fonctionner et survivre que si ses membres peuvent échanger entre eux. Or la communication telle que nous la vivons aujourd’hui est très imparfaite. Les messages... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Entretiens Annuels de Performance : Pour Réussir à Faire Réussir]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-entretiens-annuels-de-performance-pour-reussir-a-faire-reussir-45108785.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 17 Feb 2010 09:28:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Pour visualiser les slides de la conférence du 17 février 2010, allez sur "slideshare.com" et recherchez "Conf Ceevoeap0210" ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Conférence : Les entretiens annuels]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-conference-les-entretiens-annuels-43359258.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 21 Jan 2010 11:47:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[J'ai le plaisir de vous inviter à la conférence " Le Cycle des Entretiens Annuels, comment en faire un formidable outil de motivation et de développement pour vos collaborateurs " qui aura lieu le 17 février prochain à 12h30, à Cergy Pontoise. Cette intervention... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Nouveau : le E-Coaching en suivi de formation]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-36621961.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 Sep 2009 15:40:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[E-Coach : une solution innovante pour le suivi et l’intégration des formations 1- Notre constat Pour « fixer » durablement dans son contexte professionnel les savoirs acquis au cours de sa formation, le stagiaire doit les mettre en pratique dès que l’occasion... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Pour Motiver son Equipe, le Leader :]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-35774278.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 07 Sep 2009 08:59:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Pour Motiver son Equipe, le Leader : 1 - COMMUNIQUE Est à l’écoute de ses collaborateurs et de leurs aspirations. Il sait évaluer les compétences et l’engagement de chacun. Transmet les messages dans un langage clair, adapté et persuasif. Clarifie les... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Pour aider a définir des objectifs efficaces]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-35610922.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 03 Sep 2009 09:36:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Utilisez les questions suivantes : Quel est ton objectif ? Qu’est ce que tu veux obtenir ? (l’objectif doit être formulé positivement, il s’agit de « ce que je veux » et surtout pas de « ce que je ne veux plus »- Si votre interlocuteur répond « Mon objectif,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Une méthode pour développer les équipes]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-28434686.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 27 Feb 2009 16:39:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les entreprises, aujourd'hui, doivent être capables de : · Penser globalement et agir localement pour manager la diversité, la complexité et l'ambiguïté · Faire du profit par la croissance (nouveaux produits, nouvelles compétences, nouveaux services)... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Entretiens Annuels Efficaces]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-26509417.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 07 Jan 2009 10:40:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les Entretiens Annuels de Performance Une entreprise réussit si chaque manager réussit, un manager réussit si chacun de ses collaborateurs réussit Objectifs : Réussir à faire réussir ; Aider chaque collaborateur à atteindre ses objectifs en l’aidant à... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les 5 Talents du manager - Conférence du 15/01/08 au Conseil Général du Val d'Oise]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-15698008.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 16 Jan 2008 11:58:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Merci au CEEVO et au Conseil Général de nous avoir accueilli dans de si bonnes conditions, merci au 120 personnes présentes de nous avoir écouté et questionné, merci à Jean Louis MULLER pour la richesse de ses apports. Un bref résumé du thème que j'ai... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Un Outil pour Responsabiliser vos Equipes]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-7093516.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 06 Sep 2007 09:54:02 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un outil pour associer : le Team Coaching for Results Pour créer une équipe pro active réellement impliquée dans la réalisation des objectifs. Le TCR est une méthode pour mener des réunions qui associent vraiment chaque collaborateur aux résultats de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Programme de la conférence du 28 mars 2007]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-5921773.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 07 Mar 2007 15:19:54 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Développer les compétences, l’autonomie et l’efficacité de chaque collaborateur 1. Les collaborateurs a. Besoins et fonctionnement d’un être humain b. Les besoins des collaborateurs pour être autonomes et efficaces 2. L’organisation a. Rôle de l’organisation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test (suite)]]></title>
    <link><![CDATA[https://activation.over-blog.com/article-5484412.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 01 Feb 2007 16:14:38 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Résultats du test : "Votre entreprise est elle motivante ?" Si vous avez plus de 50 points : Bravo, c’est un sans faute ! Continuez à développer la motivation de vos collaborateurs. C’est un travail de tous les jours et plus le niveau atteint est élevé,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
    </item>
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